今や、EUの「デューデリジェンス」の波は、もはや避けられないものとなっています。これは企業の事業運営における深い変革だけでなく、グローバルサプライチェーンの再構築を意味します。簡単に言えば、デューデリジェンスは、企業が「やりたいかどうか」という選択問題ではなく、「EU市場で存続できるかどうか」という答えなければならない問題なのです！

• デューデリジェンスとは何か？

• なぜ今、デューデリジェンスが義務化されたのか？

• デューデリジェンスに関して、企業はいったいどう実施すべきか？

デューデリジェンスの「過去と現在」：デューデリジェンスとは何か？

遡ること数年前、経済協力開発機構（OECD）は「紛争地域および高リスク地域からの鉱物の責任あるサプライチェーンのためのデュー・ディリジェンス・ガイダンス」(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas)を発行しました。

このガイダンスは、リスクベースで段階的なデューデリジェンスの枠組みをいち早く提示しました。これは、鉱物サプライチェーンにおいて、企業が人権および環境への悪影響を特定、予防、削減するための指針を目的としており、「デューデリジェンス」が持続可能な発展の分野における「ソフトロー」の礎石を築きました。 それ以来、「デューデリジェンス」という概念は、徐々にEUの持続可能な発展の分野へと広まっていきました。

分かりやすく言えば、「デューデリジェンス」とは、企業が自社の製品とその生産プロセス全体が、「人権」および「環境」に悪影響を与えていないことを証明するために、自主的かつ体系的に一連の「背景調査」を実施することを求めるものです。

なぜ今、デューデリジェンスが義務化されたのか？倫理から法規制へ

これまで、企業が社会的責任を果たすことは、ブランドイメージの構築、倫理的側面からの配慮、または消費者からの圧力に基づくことが多かったでしょう。しかし現在、EUは一連の意欲的なサステナビリティに関する政策法規を打ち出し、デューデリジェンスを従来の「ソフトロー」の枠組みから、法的拘束力を持つ「ハードロー」へと格上げしました。

この変化により、デューデリジェンスは企業の強制的な法的義務となり、欧州グリーンディールの目標達成を後押しし、経済が持続可能な発展方向へと転換するのを推進しています。

「企業サステナビリティデューデリジェンス指令」（CSDDD）は、EUがこの分野で打ち立てた画期的な成果であると言えるでしょう。

CSDDDは、OECDデューデリジェンス・ガイダンスの原則と枠組みに基づき、これを法的強制力を持つ要件へと高めています。これにより、大手企業は、そのバリューチェーン全体（川上サプライヤーおよび一部の川下段階を含む）における人権および環境への影響に対し、包括的なデューデリジェンスを実施することが義務付けられます。

CSDDDに加えて、EUは特定の分野に関する法規を次々と公布しており、これらも利害関係者に対してデューデリジェンスの実施を明確に要求しています：

❖ 新欧州バッテリー規則（EU）2023/1542

バッテリーおよびその主要な原料（コバルト、リチウム、ニッケル、天然黒鉛など）について、企業がサプライチェーンに対してデューデリジェンスを実施し、責任ある調達を保証することを明確に義務付けています。

❖ EU森林破壊防止規則（EUDR）（REGULATIONEU （EU） 2023/1115）

特定の物品（コーヒー、ココア、木材など）を輸入または輸出する企業に対し、デューデリジェンスを実施し、その製品が森林破壊や森林劣化と無関係であることを証明するよう要求しています。

以下の表は新欧州バッテリー規則、EUDR、およびCSDDDにおけるデューデリジェンスに関する基本的な要求事項を詳細に示しています。企業は自社の状況に応じて関連作業を完了する必要があります：

デューデリジェンスに関して、企業はいったいどう実施すべきか？

EU規制は、関連企業に対し、体系的で継続的、かつリスクに基づいたデューデリジェンスのプロセスを確立することを求めています。

CSDDD指令によると、以下の主要なステップが含まれています:

❖ デューデリジェンスをポリシーと管理制度に組み込む：企業は、明確なデューデリジェンスポリシーを社内で策定し、それを全体の管理制度に統合する必要があります。これにより、組織全体でデューデリジェンス作業が重視されるようになり、その後の業務に対する制度的な保障が提供されます。

❖ 不利な人権および環境への影響を特定・評価する：企業は、事業運営の過程で人権（強制労働の存在や従業員の権利侵害など）や環境（汚染排出の基準超過や生態系の破壊など）に生じる可能性のある悪影響を包括的に調査し、科学的に評価を行います。

❖ 実際的・潜在的な不利な人権および環境への影響を予防、停止、または最小限に抑える：問題が発見された場合、企業は迅速かつ効果的な措置を講じ、潜在的な問題の発生を予防し、発生している悪影響を停止させ、すでに生じた影響の程度を可能な限り低減する必要があります。

❖ 措置の有効性を監視・評価する：講じられた予防および影響軽減措置について継続的に監視し、その実際の効果を評価します。これにより、状況に応じて戦略を適時に調整することが可能になります。

❖ コミュニケーションと情報開示：企業は、発見された問題、講じられた措置および最終的な効果を含むデューデリジェンス関連の状況を、社内従業員、外部パートナーおよび一般市民に対して適時に伝達し開示し、情報の透明性を維持する必要があります。

❖ 是正措置を提供する：すでに発生した人権および環境への損害に対して、企業は相応の是正措置を策定・実施し、損失を補償し、元の状態に戻す必要があります。

これにより、企業にとってコンプライアンスはもはや選択可能な追加項目ではなく、生存と発展に関わる必須の項目となっています。

企業は積極的に思考を転換し、事前に計画を立て、自社のサプライチェーンを注意深く精査し、自らの義務を明確に理解する必要があります。デューデリジェンスを企業運営のあらゆる側面に深く統合し、製品と運営の透明性および責任を確保することによってのみ、EU市場からの信頼を獲得し、自社のビジネス展開を強固にし、拡大することができます。

今後も、REACH24HはEU関連規制の動向を継続的に追跡し、具体的な規制下でのデューデリジェンスの内容と実務ガイドを順次発表していきます。これにより、皆様がEU市場でのコンプライアンス課題に、よりよく対応できるよう支援いたします。どうぞ引き続きREACH24Hにご注目ください！

法規原文は以下をご参照ください。

• 新欧州バッテリー規則（EU）：Regulation-2023/1542-EN-EUR-Lex

• EU森林破壊防止規則（EUDR）：Regulation-2023/1115-EN-EUR-Lex

• 「企業サステナビリティデューデリジェンス指令」（CSDDD）