背景の概要

地球規模の気候変動に共同で立ち向かうため、世界130カ国以上が2050年頃にカーボンニュートラルを実現することを誓約しています。

2020年、中国は「二酸化炭素排出量は2030年までにピークに達し、2060年までにカーボンニュートラルを達成する」ことを提案しました。 「デュアルカーボン」目標の達成を支援するために、国と地方政府は、主要分野と産業における「カーボンピーク」の実施計画と一連の支援およびセーフガード措置を順次発表し、「デュアルカーボン1+N」政策システムを構築して、経済と社会の発展の包括的なグリーントランスフォーメーションを加速しました。

気候変動への世界的な共同対応の文脈で、業界の発展の方向性と企業戦略も変化しており、あらゆる分野での「デュアルカーボン」人材の需要が急速に拡大しています。 発表した「2021年新卒雇用動向レポート」によると、新エネルギー/環境保護の分野で高学歴の若い才能の需要が大幅に増加し、同期間に225.4%の成長率を記録しています。 この熱い「高給合戦」の背後には、低炭素産業のプロフェッショナルの需要と供給の矛盾がある。

低炭素人材の不足とデュアルカーボントレンドの緊急性の場合、企業は社内にデュアルカーボン作業部門を設立し、既存の優秀な従業員を育成し、低炭素管理システムを確立し、企業戦略を策定し、企業のグリーントランスフォーメーションを加速することができます。

ターゲット

· 企業のカーボンマネジメント担当者

· 企業のカーボンマネジメントに関わる人材:エンジニア、営業担当者など

· デュアルカーボン産業への参入を約束する人材

研修の目的

· 社内では、カーボンピークとカーボンニュートラルを公表して実施し、企業の低炭素化を実現するために協調して取り組みます。

· 炭素排出量を効果的に削減するための専門家を育成する。

· 企業向け製品/サービスの炭素削減の可能性を開発し、低炭素消費者市場を開拓します。

研修形式

オンライン:無料のウェビナー、カスタマイズされたコース

オフライン:レギュラーコース、カスタマイズクラス

コースモジュール